REFORME DES RETRAITES (Les fonctionnaires sacrifiés)

9 Novembre 2010 , Rédigé par fo.grp-securite.over-blog.fr Publié dans #Communiqué Syndicale

REFORME DES RETRAITES

Les fonctionnaires sacrifiés.

FO a dès le début combattu le projet de loi portant réforme des retraites en appelant les fonctionnaires à faire grève et à manifester massivement sur le mot de :

« Retrait du projet de loi » injuste et inefficace. Injuste car il repose uniquement sur les salariés et inefficace car il ne résout pas la question du financement de nos retraites. A partir de ce mot d’ordre, FO exige :

- Le maintien de la retraite à 60 ans,

- Le blocage à 40 ans de cotisations,

- Le maintien du code des pensions civiles et militaires.

Les fonctionnaires des trois fonctions publiques sont régis soit par le code des pensions civiles et militaires soit par la CNRACL qui sont consubstantiels aux Statuts. Plus de cinq millions de personnes sont concernées et elles viennent d’être jetés par-dessus bord par la CFDT au nom d’une supposée équité entre les régimes de retraite.

Le Senat a adopté le jeudi 21 octobre dernier un amendement prévoyant en 2014 une réflexion sur une réforme « systémique ». Cette « réflexion » portera sur les conditions de mise en place d’un régime universel par points. La CFDT a apporté publiquement son soutien à cet amendement laissant supposer qu’elle l’a suggéré à la majorité sénatoriale en place.

FO considère que le régime universel par points est une régression totale des droits des futurs pensionnés. Pourquoi ? Voyez par vous-même !

C’est quoi un régime par points ?

Les cotisations versées par les actifs (les salariés) sont transformées en points que le salarié cumule durant toute sa carrière professionnelle. Lors de la liquidation des droits, le montant de la pension est alors déterminé en multipliant le total des points accumulés par une valeur en euros.

La conséquence première pour les futurs pensionnés est qu’ils percevront une pension diminuée et ce, d’une manière mécanique.

Sous couvert d’harmonisation, le code des pensions civiles et militaires et la CNRACL subit une attaque frontale.

Le système par points aboutit à prendre en compte toutes les années c'est-à-dire l’ensemble de la carrière pour le calcul de la pension. En d’autres termes, c’est la fin du calcul du montant de la pension à partir des six derniers mois !

Une baisse dramatique de près de 40 % de nos pensions.

La deuxième conséquence pour les futurs pensionnés sera une incertitude sur le montant de leur pension qui, de toutes les manières, subira une réduction. En effet, comme le système doit être en équilibre financier en permanence dans la mesure où l’Etat sera omniprésent pour l’imposer, il suffira aux gestionnaires de jouer soit sur le nombre de points accumulés chaque année ou soit de baisser la valeur du point en euros.

La troisième conséquence, les futurs pensionnés se verront dans l’obligation compte tenu des baisses programmées de leur pension de se constituer des retraites complémentaires, assurance-vie, des produits qui font le bonheur des banques et des assurances car ce sont là des compléments retraite par …. Capitalisation !

Actuellement, sont pris en compte la maladie, la maternité, les périodes de chômage, les majorations de durée .d’assurance (enfants), ce ne sera plus le cas dans un système par points.

Pour information, seulement 44 % des femmes ont la totalité de leurs annuités quand elles liquident leurs droits pour partir en retraite à 65 ans. Quelle sera leur situation avec un système par points ?

Ces faits sont incontestables.

La CFDT devra expliquer aux fonctionnaires en toute clarté les raisons pour lesquelles elle entérine la disparition du code des pensions civils et militaires et de la CNRACL au profit d’un système individualiste préparant la venue d’un système par capitalisation. Il est à noter que la CGT souhaite « une maison commune des retraites » qui s’apparente peu ou prou à ce que la CFDT propose !

FO, pour ce qui la concerne, appellera à combattre pour conserver ces acquis, garant des droits individuels et collectifs des fonctionnaires.

Partager cet article

Repost0