MINIMA CONVENTIONNELS Négociations salariales 2012

31 Octobre 2011 , Rédigé par fo.grp-securite.over-blog.fr Publié dans #ACTUALITES

MINIMA CONVENTIONNELS

Négociations salariales 2012

Pour la FEETS FO, l’augmentation des salaires minima conventionnels dans la branche de la Prévention- Sécurité est une urgence et une nécessité !

Est-il normal que l’agent de sécurité à qui l’on confie la pérennité de l’entreprise qu’il surveille, c’est à dire la responsabilité des salariés, des locaux, des outils de production, de la production, du chiffre d’affaires etc. perçoive 1367€ brut pour un temps plein ?

Est-il normal que les responsabilités croissantes, que les exigences de, professionnalisme soient rémunérées avec une base de salaire aussi faible ?

Est-il normal que cette profession rémunère 45% des agents de sécurité à des salaires allant seulement du SMIC au SMIC + 38€ par mois pour un temps plein ?

Avec les salaires et les conditions de travail actuelles, comment les patrons de la sécurité privée peuvent ils s’étonner d’avoir des difficultés à recruter et à garder les salariés ?

Alors, comment s’étonner que 54% des 144 150 salariés que comptaient le secteur à fin 2010 aient une ancienneté inférieure ou égale à 4 ans ?

Dans les conditions actuelles comment s’étonner que ce secteur professionnel ne progresse pas ?

Pour FORCE OUVRIERE, la priorité c’est les salaires. Pour la FEETS FO, le salaire d’embauche doit être à 1500€ brut.

S u p p l é m e n t s e c t e u r f é d é r a l P r é v e n t i o n - S é c u r i t é n ° 1 à ET S i n F O s n ° 9 8

REVENDICATIONS FEETS FO

Salaires : revalorisation de 10% au 01/01/2012 des minima conventionnels de l’ensemble de la grille.

Ø Indemnités pour frais de transport - Instauration (Île de France et province).

Ø Indemnités d’entretien des tenues – Instauration.

Ø Revalorisation des primes conventionnelles : chien; ancienneté…

Ø Négociations relatives à la prime de panier : révision de son montant – révision du seuil de déclenchement – indexation de son montant sur le taux de l’A.C.O.S.S.

Ø Instauration d’une ancienneté de branche – Augmentation, déplafonnement de la prime d’ancienneté et de ses conditions d’attribution.

Ø Revalorisation des majorations pour le travail de nuit et de dimanche.

Ø Rémunération des salariés en contrat de professionnalisation égale au salaire minimum conventionnel.

Ø 13° mois.

Ø Instauration d’un régime de remboursement des frais de santé pour l’ensemble des salariés.

Ø Reprise des négociations sur les classifications, tant pour les personnels administratifs et d’encadrement que pour les autres métiers (sécurité, sécurité incendie, sûreté).

Ø Mise en place de mesures d’amélioration des conditions de travail.

Ø Instauration d’une prise en charge totale, à caractère médical, psychologique et juridique pour les salariés victimes d’agression dans le cadre de leur travail.

Ø Travail de nuit : création d’un statut particulier – prise en compte des périodes de travail de nuit pour un départ anticipé à la retraite – absence de sanctions en cas de refus du passage d’un travail de jour à un travail de nuit – octroi de jours de repos supplémentaires et renforcement de la surveillance médicale par les services de la Médecine du travail..

Ø Finalisation des négociations de l’accord pour la sécurité des salariés travaillant à la surveillance des banques.

Ø Droit syndical : instauration de moyens supplémentaires.

Ø Mise en place d’un dispositif de départ anticipé à la retraite.

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