COMMISSION MIXTE PARITAIRE DU 26 OCTOBRE 2012

29 Octobre 2011 , Rédigé par fo.grp-securite.over-blog.fr Publié dans #ACTUALITES

COMMISSION MIXTE PARITAIRE DU 26 OCTOBRE 2012

En début de la réunion de la Commission mixte paritaire (CMP) du 26 octobre 2011 a été abordé l'étude des rapports de branche du secteur de la prévention-sécurité (ensemble de la branche et secteur sûreté aéroportuaire) (1).

Ces rapports mettent en évidence un fort turn-over qui ne faiblit pas et un nombre important d'arrêt de travail.

Pour la FEETS FO le turn-over pourrait être diminué en attirant et en fidélisant les salariés par le biais de l'augmentation des salaires qui doivent être revalorisés fortement et bien sûr aussi, en améliorant les conditions de travail.

Salaires minima conventionnels 2012

Le 26 octobre, c'était aussi la dernière réunion de négociation des salaires minima au titre de 2012.

Les chambres patronales, d'une seule et même voix, se sont accordées pour dire qu'avec le contexte économique difficile, les employeurs ne feront pas plus que ce qui a été signé dans le cadre de l'accord triennal.

Les employeurs montent une campagne tendant à démontrer que les coûts salariaux pour 2012 augmenteraient de 6%.

Pour nous salariés ce sera 0% d'augmentation en plus pour les salariés pour 2012. Trois réunions pour cela !

Les salaires minima conventionnels ne seront donc revalorisés que de 2%. Un point c'est tout.

La perte de pouvoir d'achat liée aux diverses augmentations du quotidien (nourriture, loyers, carburant, gaz, électricité et la liste n'est pas close) impose une revalorisation des salaires. Pour FORCE OUVRIERE, ce ne sont pas des primes aléatoires ou créées pour faire un coup médiatique dont les salariés ont besoin, mais de vraies augmentations de salaires. 40% des salariés au SMIC ou presque dans la branche, cela doit cesser.

Champ d'application de la Convention collective

Afin de trouver une réponse permettant aux salariés assurant des missions de sécurité incendie de ne pas se retrouver hors convention collective et donc avec les seules règles du Code du travail, des négociations portant sur la révision du champ d'application ont été engagées depuis quelques mois.

Lors de la CMP du 26 octobre un projet a été présenté. Un texte modifié suite aux différents échanges sera proposé et mis à la signature.

Sûreté aéroportuaire – Procédure applicable aux cas d'agression en situation de travail

Une des revendications de la FEETS FO porte sur la prise en charge totale, à caractère médical, psychologique et juridique pour les salariés victimes d'agression dans le cadre de leur travail.

Des négociations ont été menées depuis quelques mois avec le SESA (Syndicat de Entreprises de Sûreté aérienne et Aéroportuaire) qui représente les employeurs du secteur de la sûreté aéroportuaire.

Le projet d'accord vise les agressions verbales, les incivilités et les agressions physiques dont pourraient être victimes les salariés relevant de l'annexe VIII. Des mesures d'accompagnement pourront être mises en oeuvre en cas d'agression avec, notamment en cas de poursuites engagées par le Parquet, la prise en charge par l'employeur des frais de procédure ( avocat etc ...). En cas d'agression physique engendrant un traumatisme psychique le recours à une cellule d'écoute psychologique pourra être mise en oeuvre.

Ce type de prise en charge existe depuis des années au sein de branches confrontées malheureusement aux agressions.

Enfin dans la branche pourrait se mettre en place des moyens pour les salariés confrontés aux agressions. La FEETS FO s'en félicite et continuera à revendiquer afin que cela soit la totalité des salariés du secteur de la prévention-sécurité qui bénéficient d'un système de ce type.

Le projet de d'accord soumis à la CMP a été modifié à la marge en séance et sera mis à la signature jusqu'à fin novembre

2011.

(1) voir le supplément d'octobre de la FFETS FO qui met en évidence les principaux chiffres